Code of Conduct

Code of Conduct für Artists, Remixer & Kollektiv

1) Warum wir tun, was wir tun

Wir machen Musik, um zu verbinden – nicht um zu trennen. Droomschipp ist eine Community, die Räume schaffen will, in denen Menschen sich sicher fühlen, frei ausdrücken können und respektvoll miteinander umgehen.

Unsere Releases, Shows, Online-Präsenz und Zusammenarbeit sollen Brücken bauen: friedlich, liebevoll, klar in den Werten.

2) Für wen und wo dieser CoC gilt

Dieser Code of Conduct gilt für alle Artists, Remixer*innen und Kollektiv-Mitglieder, die im Kontext von Droomschipp veröffentlichen, auftreten, auftreten sollen oder mit uns zusammenarbeiten.

Er gilt in allen Droomschipp-bezogenen Kontexten:

  • Studio/Produktionen, Meetings, Reisen/Unterkünfte im Projektkontext
  • Backstage/Artist-Bereich
  • Online & öffentlich: Social Media, DMs, Chatgruppen, Kommentarspalten, Interviews
  • Kommunikation im Team/mit Partnern

3) Unsere Werte in der Praxis

Wir erwarten von allen:

  • Respekt in Sprache und Verhalten – auch bei Kritik, Stress oder Konflikten
  • Consent & Grenzen: Nähe, Körperkontakt, sexualisierte Kommunikation nur einvernehmlich. Unsicherheit = fragen. Schweigen ist kein Ja.
  • Verantwortung: Reichweite, Bühne und Community sind kein Freifahrtschein für Abwertung oder Machtmissbrauch
  • Fairness & Verlässlichkeit: klare Absprachen, keine Manipulation, kein Druck über Abhängigkeiten
  • Schutz statt Wegsehen: Wenn du Grenzverletzungen beobachtest, unterstütze Betroffene und gib uns einen Hinweis

4) Kein Platz für Ausgrenzung

Droomschipp toleriert keine Diskriminierung oder Abwertung – insbesondere nicht aufgrund von: Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, Sprache, Religion/Weltanschauung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Körper/Aussehen, Krankheit/Behinderung, sozialer oder familiärer Herkunft oder ähnlichen Merkmalen.

Ebenfalls nicht toleriert:

  • Rassismus, Antisemitismus, Sexismus, Queerfeindlichkeit, Transfeindlichkeit, Ableismus, Klassismus
  • Belästigung (verbal, körperlich, digital), Stalking, Einschüchterung, Drohungen
  • Gewalt oder Gewaltandrohung
  • Hate Speech, entmenschlichende Sprache, gezielte Demütigung
  • Machtmissbrauch (z.B. Druck über Releases, Slots, Features, Deals, Zugang zu Netzwerken)
  • Doxxing/Verbreitung privater Daten oder nicht-einvernehmliches Veröffentlichen sensibler Inhalte

5) Alkohol, Drogen & Verantwortung

Intoxikation ist keine Entschuldigung für Grenzverletzungen. Wer sich oder andere gefährdet, muss damit rechnen, dass die Zusammenarbeit eingeschränkt oder beendet wird.

6) Meldung, Unterstützung, Vertraulichkeit

Wenn du etwas erlebst oder beobachtest, das gegen diesen Code verstößt, kannst du dich an uns wenden. Wir nehmen Meldungen ernst und behandeln sie vertraulich im Rahmen des Notwendigen.

Ansprechperson/Kontakt (ausfüllen):
Name/Role: ________________________
E-Mail: ________________________
Telefon (optional): ________________________

Keine Retaliation: Niemand darf wegen einer Meldung bedroht, eingeschüchtert oder benachteiligt werden.

7) Vorgehen bei Verstößen (3-Stufen-Modell)

Unser Ziel ist Schutz, Klärung und – wo möglich – Wiedergutmachung. Gleichzeitig ziehen wir klare Grenzen.

Schritt 1 – Klärung / Stellungnahme

Bei einem gemeldeten oder bekannt gewordenen Verstoß fordern wir eine Stellungnahme an. Wir geben dafür eine angemessene Frist von 7 bis 14 (sieben bis vierzehn) Tagen (abhängig von Dringlichkeit und Schwere).

Schritt 2 – Behebung / Wiedergutmachung (falls angemessen)

Wenn Schwere und Kontext es zulassen, räumen wir die Möglichkeit ein, konkret Verantwortung zu übernehmen und Schäden zu adressieren.

  • öffentliche Entschuldigung oder Klarstellung
  • Spende an eine gemeinnützige Organisation
  • Teilnahme an Sensibilisierung/Training
  • verbindliche Verhaltensauflagen (z.B. Kommunikation/Online-Verhalten, Umgang mit Crew/Community)

Schritt 3 – Konsequenzen bei fehlender Mitwirkung oder schwerem Vergehen

Wenn keine Stellungnahme erfolgt, keine Wiedergutmachung erfolgt oder der Verstoß zu schwerwiegend ist, können folgende Maßnahmen ergriffen werden:

  1. Fristlose Kündigung der Heads of Agreement (HOA)
    Droomschipp kann die HOA aus wichtigem Grund beenden (insbesondere bei schweren Verstößen gegen diesen Code).
    Hinweis zur Vertraglichkeit: Die konkrete rechtliche Umsetzung (Kündigung/Abrechnung) erfolgt nach Maßgabe der jeweiligen HOA und geltendem Recht.
  2. Umgang mit vorhandenem Guthaben aus der HOA
    Sofern in der HOA wirksam und rechtlich zulässig vereinbart, kann ein vorhandenes, noch nicht ausgezahltes Guthaben statt einer Auszahlung an eine gemeinnützige Organisation gespendet werden.
    Gemeinnützige Organisation (Beispiele): Handiclapped-Kultur Barrierefrei e.V., MitMachMusik Berlin – ein Weg zur Integration e.V., Rave The Planet gGmbH etc.
    Alternativ/bei rechtlichen Einschränkungen: Abwicklung gemäß HOA.
  3. Ausschluss aus dem Kollektiv
    Bei schwerem Verstoß oder wiederholtem Verhalten kann ein Ausschluss aus dem Kollektiv erfolgen (inkl. Entzug von internen Rollen, Zugängen und Beteiligung an zukünftigen Aktivitäten).

8) Anerkennung & Verbindlichkeit

Mit der Unterschrift bestätigen die Unterzeichnenden, diesen Code of Conduct gelesen zu haben und ihn im Kontext der Zusammenarbeit mit Droomschipp einzuhalten.

Stand: Februar 2026